Samen met Van den Beemd zijn we gestart met een duidelijk plan per vacature, eerst voor monteurs en een project engineer. Als externe recruitmentpartner hebben we de organisatie goed leren kennen: het werk, de cultuur en vooral het type mensen dat hier past. Door continu te schakelen en per vacature een gerichte aanpak te bepalen, zorgen we ervoor dat elke functie de juiste online zichtbaarheid krijgt bij de juiste doelgroep. Via campagnes op Facebook, Instagram en LinkedIn, aangevuld met ons netwerk, bereikten we passende reacties. We vertegenwoordigden Van den Beemd in de gesprekken en begeleidden het proces van eerste contact tot startdatum. Gaandeweg groeide het vertrouwen en hielpen we ook bij het invullen van andere rollen. Zo ontstond een efficiënte en succesvolle manier van samenwerken.
